16.04.2026 10:54
Hämeen kauppakamarin Teknologia- ja teollisuusvaliokunta sekä Osaamis- ja työelämävaliokunta kokoontuivat 27.3. yhteiskokoukseen LAB-ammattikorkeakoulun Lahden kampukselle. Kokouksessa keskityttiin osaavan työvoiman saatavuuteen ja keinoihin vahvistaa yhteistyötä yritysten, korkeakoulujen ja työvoimapalvelujen välillä.
Kokouksen teemana oli osaavan työvoiman saatavuus, joka nykyisestä haastavasta työmarkkinatilanteesta huolimatta huolettaa suomalaista elinkeinoelämää pidemmällä tähtäimellä. LAB-ammattikorkeakoulun vararehtori Mari-Anna Suurmunne pohti tilaisuutta avatessaan, miten korkeakoulut voisivat yhdessä yritysten kanssa aiempaa paremmin tukea myös kansainvälisten opiskelijoiden sijoittumista alueen työelämään.
Lahden kaupungin elinvoima- ja työllisyyspalveluiden työllisyysjohtaja Taisto Tuominen ja Hämeenlinnan kaupungin työllisyysjohtaja Mira Sillanpää kertoivat, miten työvoimapalvelut voivat tukea yrityksiä henkilöstöhaasteiden ratkaisemisessa – erityisesti piilotyöpaikkojen näkökulmasta. Keskustelussa korostui, että yhä useampi rekrytointi tapahtuu verkostojen ja suorien yhteydenottojen kautta ilman julkista ilmoittelua.
Kokouksen yhteydessä valiokuntalaiset pääsivät puheenjohtajiensa Wiitta Oy:n toimitusjohtaja Wille Viittasen ja Wipak Oy:n HR Manager Teija Ikäheimosen johdolla tutustumaan LAB-ammattikorkeakoulun oppimisympäristöihin sekä TKI-toiminnan laboratorioihin.
Hämeen kauppakamarin Teknologia- ja teollisuusvaliokunnan puheenjohtaja Wille Viittanen ja Osaamis- ja työelämävaliokunnan puheenjohtaja Teija Ikäheimonen.
Valiokuntien jäseniä tutustumassa LAB-ammattikorkeakoulun teknologiayksikön kiertotalouslaboratorioon laboratoriovastaava Kusti Ruokamon opastuksella.
(Kuvat: Janne Roslöf, LAB)
Nostot yhteiskokouksesta
• Osaavan työvoiman saatavuus huolettaa elinkeinoelämää pitkällä aikavälillä.
• Tavoitteena vahvistaa yhteistyötä yritysten ja korkeakoulujen välillä – myös kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisen tukemiseksi.
• Piilotyöpaikat korostuvat: rekrytointi tapahtuu usein ilman julkista työpaikkailmoitusta.
• Työvoimapalvelut voivat tarjota tukea yrityksille nopeasti erilaisissa henkilöstöhaasteissa.