12.03.2026 13:19
Päijät-Hämeen ja Kanta-Hämeen yrityksillä on käytössään tehokkaita tukimuotoja nuorten työllistämiseen. Maakunnallinen rekrytointituki ja perinteinen palkkatuki madaltavat rekrytointikynnystä sekä tarjoavat mahdollisuuksia yhdistää tuki työkokeiluun tai oppisopimukseen. Yritysten kannattaa hyödyntää näitä tukimuotoja, jotta yhä useampi nuori pääsee kiinni työelämään ja kartuttamaan ratkaisevan tärkeää työkokemusta.
Taloudelliset kannustimet työnantajille
Nuorten työllistymisseteli (2026–2027)
• Valtion uusi rekrytointikannustin, käytössä myös TyöHämeen työllisyysalueella
• Työnantaja saa 50 % nuoren palkasta 6 kuukauden ajan, enintään 1 500 €/kk
• Kohderyhmä: 18–29 vuotiaat, pääosin pidempään työttömänä olleet
• Tavoite: madaltaa erityisesti pk yritysten rekrytointikynnystä
Nuorten työllistymisseteli >>>
Nuorten rekrytointituki (Päijät Häme)
• Maakunnallinen sovellus valtakunnallisesta tuesta
• Enintään 9 000 € / nuori / 6 kk
• Palkattavan henkilön kotikunta on Asikkala, Hartola, Heinola, Hollola, Iitti, Kärkölä, Orimattila, Padasjoki tai Sysmä.
Nuorten rekrytointitukea voi hakea Päijät-Hämeen työvoimapalveluista >>>
Palkkatuki (Kanta ja Päijät Häme)
• Klassinen mutta edelleen laajasti käytetty keino
• Käytössä kunnilla, yrityksillä ja järjestöillä
• Nuorille tyypillisesti 3–6 kk, joskus pidempään
• Usein yhdistetään työkokeiluun tai oppisopimukseen
Lahti – alue: Asikkala, Hollola, Kärkölä, Lahti, Orimattila >>>
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Anne Vanhala
anne.vanhala@hamechamber.fi
p. 050 339 1625